【劳动力研究】劳动力的就业流动性画像

秦小珍　中山大学地理科学与规划学院2018级人文地理学博士研究生

本文结合《基于东莞市劳动力大数据的公共服务需求变化研究》整理

指导老师：李郇  中山大学中国区域协调发展与乡村建设研究院院长，地理科学与规划学院教授、博导

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　　就业流动是劳动力就业行为的一个重要方面。就企业或区域发展而言，劳动力就业流动可能会产生不同的影响作用：一方面，劳动力流动高低直接影响了就业单位的生产活动的组织和生产效率的高低。如果企业内劳动力就业流动性较高，将直接导致企业用于劳动力招聘、员工培训的成本大大提高，且不熟练的劳动力也会直接导致生产效率的下降，从而对企业整体发展乃至区域发展产生至关重要的影响。另一方面，劳动力作为知识和技能的载体，其在不同就业单位的流动，尤其是高技能劳动力的流动，有利于知识的流动和传播，促进不同企业和行业间劳动力交流和学习，进而促进企业创新和区域创新能力的提升。

　　新世纪以来，中国人口总量增速减缓，人口红利逐渐减弱，同时伴随着老龄化等结构性转变，劳动力市场也呈现出一系列新特征。那么，就业流动性高和低的劳动力画像分别是什么样的呢？因此，本文基于东莞市劳动力数据重点关注不同人口属性的劳动力就业流动性情况，具体包括年龄、性别和学历三个方面。

　　就业流动性可以从工作时长和换工次数两个指标来度量，如果一个劳动力在同一个就业单位的工作时长越长，则说明该劳动力就业流动性越低；如果一个劳动力的换工次数越少，同样也说明该劳动力就业流动性低。因此，本文共计算了第一次工作时长、平均工作时长（就业以来总工作时长/工作次数）和换工次数三个变量来衡量劳动力的就业流动性。

劳动力就业流动性整体较高，

平均工作时长7-8个月，换工1-2次

　　东莞市2012-2018年劳动力数据显示，六年内没有换过工作的劳动力仅占总数的13.5%。针对有换工行为的劳动力，平均每个劳动力会换1.37次工作，其中有1次和2次换工经历的劳动力数量最多，两者占比可达92.1%。

　　从平均工作时长来看，劳动力的平均就业时长为7.6个月，其中平均工作时长低于7个月的约68.5%，低于1年的约80%，说明接近三分之二的劳动力在单个企业工作了7-8个月后就会换工作，80%的劳动力在工作不足一年就会换工作。从第一次工作时长来看，劳动力的平均第一次工作时长也约为7.7个月，其中第一次工作时长低于7个月的占比达到70%，低于一年的为81%。

男性劳动力、新一代劳动力、

中等学历水平劳动力就业流动性更高

　　首先，从性别结构来看，男性劳动力平均会换1.39次工作，女性会换1.34次工作，男性的平均工作时长（7.25个月）和第一次工作时长（7.34个月）也都短于女性平均工作时长（8.11个月）和第一次工作时长（8.14个月）。伴随着男性劳动力逐渐成为东莞市劳动力市场的主力，他们的就业流动性的居高不下未来可能会对用工单位产生更大的影响。

图：东莞市男性和女性劳动力的就业流动性

　　其次，从年龄结构来看，以1980年为分割点，1980年以后出生的劳动力一般被称为新一代劳动力，而1980年以前出生的劳动力被称为老一代劳动力，由于年龄差异，这两代劳动力之间一般存在着明显的差异。

　　新一代劳动力的就业流动性明显要高于老一代劳动力，尤其是在工作时长上。新一代劳动力的平均换工次数是1.39次，老一代劳动力的换工次数是1.28次，新一代劳动力的平均工作时长和第一次工作时长分别是6.9个月和6.97个月，而老一代劳动力分别是10.58个月和10.62个月，明显新一代劳动力的工作时长比老一代劳动力的工作时长短了近4个月的时间。

　　目前新一代劳动力已逐渐取代老一代劳动力成为最主要的劳动力来源，新生代劳动力高换工频率、短工作时长的高流动性特征已经对企业生产造成了一定影响，未来也可能将会产生更大的影响。

图：东莞市新一代劳动力和老一代劳动力的就业流动性

　　最后，从学历水平来看，东莞市不同学历水平劳动力的流动性呈现中等学历水平劳动力流动性高而高学历水平和低学历水平劳动力流动性低的特征。

　　其中，流动性比较高的是技工学校、初中和职业高中学历水平的劳动力，技工学校的劳动力平均工作时长最短，仅有9.2个月，初中和职业高中学历水平劳动力的平均工作时长约11个月，三类劳动力的平均换工次数约1.5次。高学历水平中如大学本科、硕士研究生和博士研究生劳动力的就业流动性都较低，其中，平均工作时长和第一次工作时长依次可以达到13个月、16个月和14个月，平均换工次数约1.4次、1.3次和1.5次。低学历水平中小学学历水平劳动力的就业流动性也较低，工作时长可以达到15个月，平均换工次数约1.4次。

　　中等学历水平是东莞市劳动力市场的主力，因此关注中等学历水平劳动力的公共服务需求，降低这部分群体劳动力的就业流动性对于东莞市产业和经济发展将有重要的影响。

图：东莞市不同学历水平劳动力的就业流动性

　　综上所述，可以看出东莞市劳动力就业流动性整体较高，平均工作时长仅为7-8个月，其中男性劳动力、新一代劳动力和中等学历水平劳动力就业流动性相对更高。

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